Guide service public

Qui est concerné ?

Tout salarié ayant accepté de conclure un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) a droit au bénéfice de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP).

Montant

Le montant versé au bénéficiaire de l'ASP varie en fonction de l'ancienneté du salarié :

* Cas 1 : Inférieure à 1 an

Le montant versé équivaut au montant de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) auquel le bénéficiaire du CSP a droit.

Téléservice : Simulation du montant des allocations chômage

* Cas 2 : Au moins 1 an

Le montant versé équivaut à 75% du salaire journalier de référence du bénéficiaire du CSP, sans être inférieur au montant de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) qu'il aurait perçu s'il n'avait pas bénéficié du CSP.

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Conditions de versement

Périodicité

L'ASP est versée chaque mois.

Durée

La durée de versement de l'ASP est que la même que celle du CSP.

En cas d'ancienneté du salarié inférieure à 1 an au moment de son licenciement, la durée de versement ne peut pas dépasser celle à laquelle il aurait pu prétendre s'il avait perçu l'ARE.

Interruption

Le versement de l'ASP est interrompu temporairement dans les cas suivants :

• période d'activité professionnelle en entreprise prévue dans le cadre du CSP,
• versement d'une indemnité par la sécurité sociale (pour maladie, maternité...),
• bénéfice du complément de libre choix d'activité (CLCA) de la prestation d'accueil du jeune enfant ou de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) ou de l'allocation journalière de présence parentale (AJPP),
• durée d'assurance retraite ou âge permettant de bénéficier d'une pension de retraite à taux plein,
• départ à l'étranger,
• bénéfice d'un contrat de service civique.

Fin du dispositif

Le versement de l'ASP cesse dans les cas suivants :

• reprise d'une activité professionnelle salariée ou non, exercée en France ou à l'étranger,
• non-respect des obligations prévues.