Guide service public

Création d'entreprise : levée provisoire des clauses d'exclusivité

De quoi s'agit-il ?

Si le salarié souhaite créer ou reprendre une entreprise, son employeur ne peut pas l'en empêcher sous prétexte que le contrat de travail prévoit une clause d'exclusivité.

Conditions

La levée provisoire de la clause d'exclusivité est applicable au salarié qui souhaite créer ou reprendre une entreprise. Toutefois, l'employeur reste en droit de refuser la levée provisoire de la clause uniquement si le salarié est un VRP.

Le salarié peut se retrouver dans l'une des situations suivantes :

Attention : le salarié reste soumis à l'obligation de loyauté à l'égard de son employeur (pas d'activité concurrente).

Durée

La levée de la clause d'exclusivité est valable 1 an à compter :

  • soit de la date d'inscription au registre du commerce et des sociétés (RCS) ou au répertoire des métiers,
  • soit de la déclaration de début d'activité professionnelle agricole ou indépendante.

Si le salarié bénéficie d'un congé pour création ou reprise d'entreprise et que ce congé fait l'objet d'une prolongation, la levée de la clause d'exclusivité s'applique jusqu'au terme du congé, soit 2 ans maximum.

Au terme de la levée

Au terme de la période de levée provisoire, la clause d'exclusivité redevient applicable.

Le salarié doit renoncer à son activité liée à la création ou à la reprise d'entreprise ou rompre son contrat de travail. Si le salarié ne respecte pas la clause d'exclusivité, il s'expose à un licenciement.

Modifié le 20/01/2016 par Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Ou s'adresser

  • 3939 Allô Service Public

    Pour toute information complémentaire sur les droits du salarié

    Par téléphone

    3939

    Coût : 0,15 € / minute + prix de l'appel (en savoir plus )

    Du lundi au vendredi de 8h30 à 18h.

    Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.

    Depuis l'étranger ou hors métropole : +33 (0)1 73 60 39 39 uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).

  • Votre direction des ressources humaines (DRH)

    Pour toute information complémentaire sur les droits du salarié
  • Vos représentants du personnel

    Pour toute information complémentaire sur les droits du salarié
  • Agence France Entrepreneur (AFE - ex-APCE)

    Pour toute information complémentaire concernant la création d'entreprise

    Agence France Entrepreneur (AFE - ex-APCE)

    L’Agence France Entrepreneur (AFE) a remplacé l'Agence pour la création d'entreprises (APCE) le 13 avril 2016.

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